Resenha do Livro  Liderança em 5 atos

Preparado pelo administrador hospitalar Fabrízio Rosso, o livro  reúne ideias de profissionais líderes em quatro grandes forças de uma instituição de saúde: Administração (RH), Enfermagem, Hotelaria Hospitalar e Medicina. “A idéia do livro é disponibilizar ferramentas práticas para gestores hospitalares e de instituições de saúde, o que envolve uma equipe multidiciplinar administradores, executivos, enfermeiros, médicos, nutricionistas e tantos outros profissionais que lideram equipes . A obra: reúne quatro autores renomados, com trabalhos consagrados no Brasil e fora dele para discutir Liderança em cinco atos: Comunicação, Gestão de Pessoas, Gestão de Processos, Gestão Estratégica e Formação de Equipes. O tema liderança é  alvo constante de várias pesquisas e estudos à nível acadêmico.Os autores abordam de forma sistemática e abrangente o tema em questão, na obra “Liderança em cinco atos”, apresenta uma série de
metodologias e técnicas que colaboram para a construção dessa resposta.   E sobre o poder e comportamento organizacional”. O artigo mostra tipos de liderança inerentes às organizações, bem como a questão comportamental pertinente ao assunto. Vale salientar a importância ressaltada na obra a respeito do perfil do líder, que, afirma não existir um perfil pessoal, deixando claro que o ato de liderar, bem como as habilidades envolvidas nada tem haver com uma capacidade exclusiva a poucos ou habilidade intrísica em alguns poucos indivíduos. A questão levantada a respeito da não existência de um perfil ou conjunto de habilidades é um tanto quanto questionável, é possível discernir alguns traços marcantes. Todavia, dizer que para ser um líder é necessário ter algumas habilidades inalcançáveis para alguns é também totalmente inaceitável, em citações simples e cotidianas pode-se revelar um líder. Fornece-se uma base consistente
para afirmações que poderiam ter sido melhor exploradas a respeito do poder no contexto do ambiente organizacional. O teor da obra é voltado ao líder interessado em estar sempre alinhado a uma Gestão moderna e humanizada. Conhecendo os cinco atos de liderança, o leitor terá a oportunidade de rever seus próprios conceitos de Gestão, por meio de uma exposição descontraída das principais competências que devem ser desenvolvidas em todo processo gerencial: comunicação, pessoas, processos, estratégias e equipe. Ao final de cada ato, o leitor se depara com perguntas provocativas que servem como um ponto de aprendizagem e devem ser lidas com a disposição de quem construirá suas próprias respostas para enxergar no papel sua posição atual no cenário de liderança.
O conteúdo é reflexivo onde leva o leitor a tirar suas próprias conclusões, e seu conteúdo mostra também que não há uma verdade absoluta quando o assunto gira em torno do comportamento do ser humano.